Alle Stellen / Kundengewinnung / Führungsposition

Gebäude. Die den Erfolg beflügeln. Mit 300 Mitarbeitern, davon 150 Architekten und Ingenieure, ist Vollack Spezialist für die methodische Planung, den Bau sowie die Revitalisierung nachhaltiger, energieeffizienter Gebäude im Bereich Büro, Industrie und Gesundheit. Spannende Aufgaben, Teamwork und ein motivierendes Arbeitsumfeld begeistern uns. Sie auch? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Architekt / Bauingenieur (w/m/d) Kundengewinnung, Konzeptentwicklung

München / Ismaning

Sie bringen mit

  • Erste Erfahrung in der Beratung von Bauherrn in der Phase der Konzeptentwicklung
  • Gestaltungswille, Kundenorientierung und unternehmerische Kompetenz, um Vollack nachhaltig in der Region Bayern zu etablieren
  • Begeisterung und Herzblut für die Suche, Ansprache und Gewinnung neuer Kunden sowie das aktive Netzwerken mit Unternehmern
  • Fähigkeit, fachlich und vor allem persönlich, ein qualifiziertes Team aus Architekten, Bauingenieuren und Kaufleuten zu führen
  • Präsentationsstärke und engagiertes, offenes, authentisches Auftreten im Kundenkontakt
  • Ganzheitliches Verständnis für das Bauen, idealerweise entwickelt in Projekten aus dem Büro-, Gewerbe- und Industriebau
  • Interesse am prozessorientierten Vorgehen und der Etablierung innovativen Methoden wie BIM und Lean
  • Hohe Einsatzbereitschaft, u.a. für eine längere Einarbeitungsphase am Standort Karlsruhe

Wir bieten Ihnen

  • Eigenverantwortliche Tätigkeit und Handlungsspielräume, um den Erfolg am Standort Ismaning ausschlaggebend und zukunftsweisend mitzugestalten
  • Intensive Einarbeitung und eine individuelle Entwicklungsperspektive bis hin zur Standortleitung und Partnerbeteiligung
  • Vielfältige, anspruchsvolle Bauvorhaben im Büro-, Gewerbe- und Industriebau für führende Unternehmen in der Region
  • Neue Arbeitsmethoden und Techniken wie zum Beispiel BIM und Lean, die uns bei der Planung und dem Bau nachhaltiger, energieeffizienter Gebäude unterstützen
  • Moderne Arbeitswelt und Arbeitsausstattung sowie auf die persönliche Situation ausgerichtete Arbeitszeitlösungen
  • Ständige Weiterentwicklung, on-the-job und in der eigenen Mitarbeiter-Akademie
  • Eine Unternehmenskultur mit dem Bewusstsein, dass das Kapital in den Köpfen der Mitarbeiter steckt