Energetische Sanierung:
Philosophie wird Gebäude.
Transparente Architektur und offene Strukturen.
Wo früher dunkle, schwere Holzwände und massige Rolltreppen den Charme der 70er-Jahre versprühten, dringt heute Tageslicht durch einen großzügigen Lichthof ins Innere des Gebäudes der BGV Badische Versicherungen in Karlsruhe. Vor der Revitalisierung war das Gebäude weder für einen wirtschaftlichen Betrieb noch für zeitgemäße Arbeitsumgebungen ausgelegt. Das hat sich grundlegend verändert: Vom ursprünglichen Bauwerk blieb das Betonskelett erhalten. Heute stehen auf 23.000 Quadratmetern flexibel nutzbare Flächen für 300 Mitarbeitende zur Verfügung, ergänzt durch Kommunikationszonen, Tagungsräume und ein Restaurant.
Mit dem neuen Hauptgebäude entstand ein sichtbares Zeichen für die Verbindung anspruchsvoller Architektur mit einem durchdachten Energiekonzept – ein Meilenstein für den BGV und die Region.
Revitalisierung mit messbaren Effekten.
Mit der Revitalisierung der Zentrale der BGV Badische Versicherungen in Karlsruhe entstand ein modernes Bürogebäude, das bestehende Bausubstanz mit zeitgemäßen Anforderungen verbindet. Der Energieverbrauch des Gebäudes wurde reduziert, ebenso der Kohlendioxid-Ausstoß um rund 100 Tonnen pro Jahr. Darüber hinaus konnten nach der Revitalisierung zwei der vier Gebäude vermietet werden. Dadurch sparte das Unternehmen mehr als 15 Millionen Euro ein.
Ausgezeichnetes Gebäude.
Das revitalisierte Gebäude wurde mit dem Preis für Beispielhaftes Bauen der Architektenkammer Baden-Württemberg ausgezeichnet.
Heute leuchtet unser Sitz von innen heraus. Aus den früheren kleinen Zellenbüros sind offene Bürowelten geworden. Wir orientieren unsere Produkte am Bedarf unserer Kunden. Das Gebäude spiegelt perfekt unsere Philosophie wider.“
Heinz Ohnmacht,
ehemaliger Vorstandsvorsitzender der Badischen Versicherungen BGV, dem regionalen und kommunalen Versicherungsunternehmen für Baden und Deutschland
Das könnte Sie auch interessieren
Werte und Unternehmenskultur erfolgreich in
Gebäudesprache übersetzen
Wer im War for Talents punkten will, muss mit einer starken Arbeitgebermarke überzeugen. Ein großes Potenzial im Employer Branding liegt in der Gestaltung moderner Arbeitswelten. In unserem Blog berichten wir, wie Unternehmen ihre Werte und ihre Unternehmenskultur erfolgreich in Gebäudesprache übersetzen.